O Governo de Minas, por meio da Secretaria de Estado de Educação de Minas Gerais (SEE/MG), publicou 1.518 novas concessões de progressão e promoção para os servidores da Educação.
Essa ação faz parte da contínua valorização profissional e maior desenvolvimento dos servidores da rede estadual, com um total de 56.657 beneficiados neste ano de 2026.
Os atos de evolução na carreira visam atender aos critérios legais estabelecidos, reforçando o compromisso do Estado com a melhoria das condições de trabalho dos educadores.
Concessões e números de benefícios
O Governo de Minas, através da Secretaria de Estado de Educação de Minas Gerais (SEE/MG), anunciou a liberação de 1.518 concessões de progressão e promoção entre os servidores da educação estadual, beneficiando aqueles que atenderam aos critérios estabelecidos. Este novo lote de concessões de progressão e promoção é um reflexo do compromisso do governo com a valorização profissional dentro do sistema educacional.
Até o momento, em 2026, já foram concedidos 56.657 benefícios, destacando a importância da evolução na carreira dos profissionais da educação. O número significativo de concessões de progressão e promoção demonstra a preocupação do estado em reconhecer e promover os esforços dos servidores dentro da rede educacional.
Critérios para evolução na carreira
A progressão e promoção na carreira dos servidores da SEE/MG seguem a legislação estabelecida pelo Plano de Carreira dos Profissionais da Educação Básica, instituído pela Lei nº 15.293/2004. Existem dois tipos principais de evoluções: a progressão horizontal e a promoção vertical.
A progressão ocorre automaticamente quando o servidor se mantém por dois anos no mesmo grau e apresenta um desempenho de, no mínimo, 70%, em duas avaliações consecutivas. Por outro lado, a promoção requer um tempo maior, de cinco anos no mesmo nível, com cinco avaliações satisfatórias acompanhadas de escolaridade compatível com o novo nível desejado.
É importante ressaltar que a atualização dos dados funcionais no Sistema de Administração de Pessoal (Sisap) é fundamental para garantir que os direitos dos servidores sejam devidamente assegurados. Essa responsabilidade é atribuída tanto às Superintendências Regionais de Ensino (SREs) quanto à Unidade Central da SEE/MG.
